Amministrazione Trasparente
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Altri contenuti
Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Piano della Performance
Relazione sulla Performance
Ammontare complessivo dei premi
Dati relativi ai premi
Benessere organizzativo
Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio
Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettivita' utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialita' sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialita' sia per i dirigenti sia per i dipendenti
Analisi dei dati relativi alla distribuzione del trattamento accessorio e al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità
Documentazione al 31 luglio 2019
Valutazione comparto anno 2023 - Secondo semestre (valido fino al 05/03/2029)
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Valutazione comparto anno 2023 - Primo semestre (valido fino al 04/09/2028)
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Valutazione personale dirigente - anno 2022 (valido fino al 30/08/2028)
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Valutazione comparto anno 2022 - Secondo semestre (valido fino al 22/02/2028)
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Valutazione comparto anno 2022 - Primo semestre (valido fino al 01/09/2027)
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Valutazione personale dirigente - anno 2021 (valido fino al 02/08/2027)
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Valutazione comparto anno 2021 - Secondo semestre (valido fino al 11/03/2027)
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Valutazione comparto anno 2021 - Primo semestre (valido fino al 28/08/2025)
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Valutazione personale dirigente - anno 2020 (valido fino al 30/06/2025)
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Valutazione comparto anno 2020 - Secondo semestre (valido fino al 01/03/2025)
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Valutazione comparto anno 2020 - Primo semestre (valido fino al 09/09/2025)
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Valutazione personale dirigente - anno 2019 (valido fino al 07/09/2025)
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Valutazione comparto anno 2019 - Secondo semestre (valido fino al 27/08/2025)
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Valutazione comparto anno 2019 - Primo semestre
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